Ihr individueller Einstieg bei Miele
Beim Übergang vom Studium ins Berufsleben ist ein Trainee-Programm der ideale Einstieg für alle, die nicht direkt ein einem konkreten Fachbereich in einer bestimmten Position starten, sondern on-the-job verschiedene Unternehmensbereiche im In- und Ausland kennen lernen möchten.
Dabei handelt es sich nicht um Standardprogramme, denn jeder Einsatzplan ist gemeinsam mit Ihnen auf Ihre individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten abgestimmt. Somit werden wir Ihren Studienschwerpunkt, Ihren Neigungen und unseren Ansprüchen und Bedarfen gerecht.
Letztendlich gestalten Sie selbst Ihr persönliches Trainee-Programm. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung, die Ihnen während der Trainee-Zeit mit Rat und Tat zur Seite steht und die Sie durch das Programm begleitet.
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Lesen hier Erfahrungsberichte von ehemaligen Trainees mit unterschiedlichen Trainee-Schwerpunkten:
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Robert Brinck Dipl.-Ingenieur FH Fach-Trainee-Programm: Schwerpunkt Fertigung |
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Dipl.-Wirtschaftsingenieur
Fach-Trainee-Programm: Konstruktion
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Beispiele für Ablaufpläne vergangener Programme können Sie hier ansehen:
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Wie praktisch - Training-on-the-job
Training-on-the-job - bedeutet, dass Sie als Trainee in verschiedenen Fachbereichen aktiv mitarbeiten und so das gesamt betriebliche Geschehen, die Marktbedingungen, die Unternehmensstruktur und die interdisziplinären Zusammenhänge erlernen und erleben. Das heißt, dass Sie auch "fachfremd" eingesetzt werden können und sollen. Beispielhaft wird ein Marketing-Experte auch Einblicke in die Fertigungsplanung bekommen können, genauso wie ein Maschinenbauingenieur im Einkauf eingesetzt werden kann. |
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Aber Sie werden dort nicht nur Kollegen über die Schultern schauen. Sie unterstützen die Fachbereiche mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten - entweder im Tagesgeschäft oder projektbezogen mit konkreten, in sich abgeschlossenen Aufgaben-stellungen.
Obligatorische Bestandteile jedes Trainee-Programmes sind zudem ein Einsatz in einer unserer deutschlandweiten Vertriebs- und Servicecentren sowe ein mehrwöchiger Einsatz in einer unserer weltweiten Vertriebsgesellschaften. Sie sehen Ihren beruflichen Einstieg im Ausland? Unsere internationalen Trainee-Programme bieten Ihnen dafür das ideale Sprungbrett. |
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Bunte Theorie - Training-off-the-job
Begleitend zu Ihrer fachlichen Ausbildung werden Sie während der Trainee-Zeit auch überfachlich qualifiziert. Die Themen reichen dabei von Arbeitsorganisation/Zeitmanagement und Präsentation/Visualisierung über Sprach- und Kommunikationstrainings bis hin zur Qualifikation zur Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung. |
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Dabei stehen Schlüsselqualifikation wie Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Kreativität, Arbeitsmethodik sowie ganzheitliches und vernetztes Denken im Vordergrund.
Darüber hinaus sind während des Trainee-Programmes mehrere Fördergespräche mit Ihren Betreuern in der Personalentwicklung geplant, in denen sowohl über Ihre Einsätze im Trainee-Programm als auch über Ihre persönliche Entwicklung (Stärken/Potenziale) gesprochen wird. Der Besuch unserer produzierenden Standorte sowie Informationsveranstaltungen über Fachbereiche, in denen Sie nicht eingesetzt werden, runden das Training-off-the-job ab. |
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Learning by doing - Ihre Projektarbeit
Während Ihres Trainee-Jahres erhalten Sie eine betriebsrelevante Projektaufgabe, die Sie entweder eigenverantwortlich oder aber im Team mit anderen Trainees im Laufe des Trainee-Programmes bearbeiten werden. Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft sind hier gefragt, um neben den On-the-job-Einsätzen auch diese Herausforderung meistern. |
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Dabei können Sie Instrumente und Methoden, die Sie im Training-off-the-job erlernt haben, sofort umsetzen und anwenden. | |
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Miele weltweit - Das internationale Trainee-Programm
Miele erwirtschaftet ca. 70% seines Umsatzes im Ausland und ist mit über 40 Vertriebsgesellschaften weltweit vertreten. Tendenz: Steigend!
Auch unsere Trainee-Programme werden immer "internationaler". Seit 1989 sind Auslandseinsätze in einer unserer Vertriebsgesellschaften obligatorisch, d. h. jeder Trainee hat die Möglichkeit, über mehrere Wochen eine Vertriebsgesellschaft kennen zu lernen.
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Seit 2002 bieten wir reglmäßig auch international ausgerichtete Trainee-Programme an. Nach einer 2 bis 3-monatigen Einarbeitung in unserem Zentralbereich Gütersloh stellen sich unsere internationalen Trainees für mindestens 12 Monate den Herausforderungen junger und dynamischer Märkte. Ob zum Beispiel im asiatischen, mittel- oder südamerikanischen Raum- Sie werden den internationalen Vertrieb dort intensiv kennen lernen und danach hervorragend für weitere herausfordernde Aufgaben im internationalen Bereich vorbereitet sein. | |
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Unser Trainee-Programm, das i. d. R. 12 Monate dauert, richtet sich in erster Linie an Hochschulabsolventen folgender Fachrichtungen
Sie haben Ihr Master-Studium mit gutem bis sehr gutem Erfolg abgeschlossen und bereits erste Praxiserfahrungen in Form einer Berufsausbildung oder entsprechender Praktika gesammelt. Englischkenntnisse und Auslandserfahrung werden ebenso vorausgesetzt wie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität. Wenn Sie zudem durch Ihr persönliches Auftreten überzeugen, haben Sie gute Chancen, mit einem Trainee-Programm bei uns zu starten. Haben Sie Fragen zu unserem Trainee-Programm? Dann wenden Sie sich bitte an Ihre Ansprechpartnerinnen im Unternehmen Eva Dirks oder Ekkehard Härtel. Bitte beachten Sie unsere aktuellen Trainee-Stellenangebote: |
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